Predstavljena metodologija za vrednovanje radnih mjesta

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta, namijenjenu poslodavcima kao praktična pomoć u pripremi za nova pravila vezana uz objektivno i rodno neutralno vrednovanje rada i transparentnost plaća.

Metodologija je izrađena u okviru priprema za usklađivanje hrvatskog zakonodavstva s Direktivom (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća, kojom se jača primjena načela jednake plaće muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

Pri procjeni vrijednosti rada Direktiva predviđa četiri osnovna kriterija:

• vještine,
• odgovornost,
• napore i
• radne uvjete.

Objavljena Metodologija posebno je prilagođena potrebama poslodavaca različitih veličina te sadrži tri modela vrednovanja radnih mjesta – za male, srednje i velike poduzetnike. Uz pisane upute i odgovore na najčešća pitanja dostupni su i praktični informatički alati koji omogućuju bodovanje radnih mjesta, izradu tablice ocjenjivanja te određivanje kategorije složenosti radnog mjesta.

Za obrtnike i druge male poslodavce posebno su relevantani Model 1 – Mali poduzetnici i Model 2 - Srednji poduzetnici, koji su prilagođeni jednostavnijim organizacijskim strukturama.

Važno je istaknuti da korištenje upravo ove Metodologije nije obvezno. Riječ je o besplatnom alatu koji je poslodavcima stavljen na raspolaganje kao pomoć u pripremi i provedbi objektivnog vrednovanja radnih mjesta. Istodobno, u tijeku je usklađivanje Zakona o radu sa zahtjevima Direktive o transparentnosti plaća, o čemu će Hrvatska obrtnička komora pravodobno informirati svoje članstvo.

Metodologija, upute, pitanja i odgovori te pripadajući alati dostupni su na mrežnim stranicama Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike: Metodologija za vrednovanje radnih mjesta.

Više informacija o predstavljanju Metodologije dostupno je ovdje.

Foto: Magnific.com