Manjak radnika u obrtničkim zanimanjima prijeti svjetskom oporavku

Peto po redu godišnje ispitivanje američke tvrtke za zapošljavanje Manpower Inc pokazalo je da 31 posto poslodavaca širom svijeta, odnosno jedan postotni bod više nego lani, ima poteškoća s popunjavanjem radnih mjesta koja zahtijevaju takve kvalifikacije zbog nestašice odgovarajuće obrazovane radne snage na vlastitim tržištima.

"Taj se problem pretvara u pravi prigušivač budućeg gospodarskog rasta", kazao je izvršni direktor Manpowera Jeff Joerres. "Čvrsto vjerujemo da taj problem kreće u prvome redu od tržišta rada".

Manjak iskusnih radnika nalazi se na prvom ili drugom mjestu najvećih izazova s kojima se suočava šest od 10 najvećih svjetskih gospodarstava, dok je u Europi taj problem broj jedan u 10 od 17 europskih zemalja, pokazalo je nedavno Manpowerovo istraživanje koje je obuhvatilo 35.000 poslodavaca. Taj se problem kratkoročno može riješiti ciljanom migracijom, ističe Manpower. Poslodavci, vlade i trgovinske grupacije moraju zajedno raditi na oblikovanju mjera strateške migracije kojima bi se taj problem ublažio.

Kao primjer uspješne ciljane migracije Manpower navodi brodarsku tvrtku iz američke savezne države Ohio koja je dovela iskusne radnike iz Meksika i Hrvatske. Takve mjere usporavaju različiti standardi izdavanja uvjerenja o stručnosti, kao i političke barijere, upozoravaju u tvrtki. Dugoročno je pak rješenje promjena stava prema zanimanjima u industriji, ističe nadalje. Naime, roditeljima se još od 70-ih godina prošlog stoljeća konstantno nameće stajalište da je fakultetsko obrazovanje - i ulazak u takozvanu ekonomiju znanja koji ono pruža - jedini put ka financijski sigurnoj profesiji. Pritom pak sva obrtnička zanimanja također nude karijeru s praktički sigurnom zaradom, tvrdi Joerres, što se, smatra, može riješiti pravilnim informiranjem.

(Hina/Reuters)